최근 구인구직 포털을 둘러보다 보면 같은 회사의 채용 공고가 몇 달째 계속 올라와 있는 모습을 심심치 않게 볼 수 있습니다. 단순히 회사가 커져서 인력이 부족해서일 것이라 생각하기 쉽지만, 현실은 그보다 복잡합니다. 만약 회사가 급격히 확장되어 대규모 인력을 필요로 한다면, 한 번에 대량으로 채용하는 것이 비용과 시간 면에서 훨씬 효율적이기 때문에 연중 내내 쪼개서 뽑는 경우는 드뭅니다. 오히려 공고가 계속 떠 있다는 것은 뽑은 사람이 바로 그만두거나, 아예 지원자가 없어 입사 제안을 거절당하는 경우가 반복되고 있다는 신호일 가능성이 높습니다.
실제로 제약회사나 특정 중소기업 사례를 보면, 같은 직무로 두 달 사이에만 네 번이나 공고가 올라온 경우가 있습니다. 이는 회사가 사람을 뽑지 못해 공고를 계속 올리는 상황임을 시사합니다. 업계 재직자들 사이에서 회사의 평판이 좋지 않아 지원자가 적거나, 합격한 인재가 제안된 연봉이나 근무 조건에 만족하지 못해 입사를 포기하는 사례가 빈번하게 발생하기 때문입니다. 특히 중소기업의 경우 기업 자체의 인지도가 낮아 지원자 풀이 좁을 수밖에 없어, 잦은 공고가 불가피한 상황으로 해석되기도 하지만, 이는 회사의 경쟁력이 약하다는 방증이기도 합니다.
온라인 커뮤니티와 기업 리뷰 사이트의 반응을 보면 이러한 경향은 더욱 명확해집니다. 평점이 1 점대인 회사들의 경우, ‘재직 중 지원 불가’라는 문구가 붙어 있음에도 불구하고 공고가 계속 유지되는 모순적인 상황이 자주 목격됩니다. 많은 구직자들이 면접 연락을 받았음에도 불구하고, 기존 재직자들의 부정적인 평가와 낮은 평점을 보고 최종적으로 입사를 포기하는 사례가 늘고 있습니다. 기업은 사람이니 사람이 중요하다고 말하지만, 정작 내부 구성원들이 그 가치를 느끼지 못해 떠나는 경우가 반복되면 외부에서도 그 회사의 상황을 쉽게 짐작할 수 있게 됩니다.
이제 구직자들은 단순히 공고가 올라왔다는 사실만 보고 지원하기보다, 공고가 유지되는 기간과 리뷰 사이트의 평점을 교차 검증하는 것이 필수적입니다. 연중 무휴로 채용이 진행되는 회사가 반드시 나쁜 곳만은 아니지만, 대부분의 경우 내부 시스템의 불안정이나 문화적 문제를 내포하고 있습니다. 앞으로는 채용 공고의 빈도수뿐만 아니라, 해당 공고가 얼마나 오랫동안 떠 있었는지, 그리고 기존 직원들의 생생한 후기가 어떤지 꼼꼼히 따져보는 것이 현명한 취업 전략이 될 것입니다.
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