삼성전자, 성과급 전액 자사주 전환으로 노사 관계의 새로운 지평 연다
삼성전자가 미국 실리콘밸리 기업들의 사례를 벤치마킹해 성과급 전액을 자사주로 지급하는 방안을 노사 합의를 통해 확정했다. 이는 단순한 보상 체계를 넘어 노사 이해관계가 일치하는 구조로 전환되는 시금석이 될 전망이다.
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삼성전자 반도체 노사, 6억 원 성과급에 세금만 2억…자사주 성과급도 근로소득으로
삼성전자 반도체 부문 노사가 합의한 6억 원 규모의 성과급에 대해 세금만 2억 원이 부과되는 것으로 확인됐다. 자사주를 성과급 형태로 지급하는 경우에도 근로소득으로 간주되어 과세된다는 점이 재확인되면서, 고액 성과급을 받는…
삼성전자 노사 합의 후 양대 노총의 경고: 성과 독식 아닌 공정 분배를
삼성전자 노사가 임금협상 잠정 합의안을 도출하자 민노총과 한노총이 잇따라 목소리를 높였다. 양대 노총은 자사 성과가 하청 및 협력업체 노동자에게도 공정하게 배분되어야 한다고 강조하며, 대기업 중심의 성과 독식 구조에 대한 경…
삼성전자 주주단체, 성과급 산정 방식에 ‘위법’ 선언하고 법적 대응 예고
삼성전자 주주단체가 노사 간 임금협상 잠정 합의안을 주주 권리 침해로 규정하며 고강도 법적 대응을 예고했다. 세전 영업이익을 기준으로 성과급을 산정하면서 세금을 공제하지 않은 방식이 주주총회 결의 없이 이루어진 점이 쟁점으로…
갤럭시 S27 프로, 6.47 인치 OLED 와 4 모델 체제: 삼성의 새로운 시도는 성공할까
삼성전자가 내년 상반기 플래그십 라인업에 6.47 인치 OLED 를 탑재한 '프로' 모델을 추가하며 4 모델 체제로 전환할 가능성이 제기되고 있습니다. 기존 3 종 체제를 탈피해 애플과 유사한 세분화 전략을 취하려는 의도로…
서학개미 2조 원 국내 복귀, 엔비디아 매도하고 삼성·SK 하이닉스로 방향 틀다
해외 주식 투자자 2조 원 규모가 국내 시장으로 돌아오며 포트폴리오 대대적 재편이 시작됐다. 엔비디아와 레버리지 상품인 SOXL을 정리한 자금이 삼성전자와 SK 하이닉스 등 국내 반도체 섹터로 유입되면서 시장 흐름이 급변하고…
삼성그룹 시가총액 2000조원 돌파, 노사 합의가 만든 시장 변화
삼성전자 노사가 성과급 갈등을 극적으로 타결하며 파업 불확실성을 해소한 결과, 주가 급등이 이어져 그룹 전체 시가총액 합계가 2000조원 선을 넘었다. 이는 단순한 숫자 상승을 넘어 반도체 업황과 기업 지배구조 안정성이 투자…
삼성전자와 SK하이닉스, 1 년 주가 상승률 400% 대 800% 격차의 의미
한국 증시를 주도하는 두 반도체 거인, 삼성전자와 SK하이닉스의 최근 1 년 주가 상승률이 400% 와 800% 로 극명하게 갈렸습니다. 시가총액 합산 3000 조원을 돌파한 메모리 반도체 양대 산맥 중 향후 1 년간 어떤…
삼성전자 노사협상 타결, 자사주 성과급 도입으로 K-성과급 모델 재편
삼성전자가 파업 직전 극적으로 노사협상을 타결하며 임금 6.2% 인상에 더해 DX 부문에 한도 없이 자사주를 성과급으로 지급하는 새로운 모델을 도입했다. 기존 현금 중심의 성과급 체계가 변질되면서 무임승차 논란을 불식시키려는…
삼성전자, 반도체 사업부 성과에 연동한 특별성과급 제도 도입
삼성전자가 반도체 사업부의 성과에 따라 한도 없이 최대 10.5%까지 특별성과급을 지급하는 새로운 제도를 신설한다고 발표했다. 이는 기존 임금 협상과 별개로 사업 성과에 직접 연동된 인센티브를 도입해 글로벌 반도체 시장에서의…