삼성전자, 반도체 사업부 성과에 연동한 특별성과급 제도 도입
삼성전자가 반도체 사업부의 성과에 따라 한도 없이 최대 10.5%까지 특별성과급을 지급하는 새로운 제도를 신설한다고 발표했다. 이는 기존 임금 협상과 별개로 사업 성과에 직접 연동된 인센티브를 도입해 글로벌 반도체 시장에서의…
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성과급
김영훈 노동장관, 삼성전자 노사교섭 직접 주재… 21일 총파업 시한 앞두고 극적 타결 가능성
삼성전자와 노조가 사흘간 이어진 중재 절차를 끝내지 못하며 총파업 시한을 하루 앞둔 20일, 김영훈 고용노동부 장관이 직접 교섭 테이블에 앉는다. 성과급 배분 방식이 핵심 쟁점으로 남은 가운데 정부의 형식적 지원을 넘어선 실…
카카오그룹 계열사 노사, 성과급 교섭 결렬에 파업 찬반 투표서 압도적 동의
카카오그룹의 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 파업 국면으로 진입할 전망이다. 계열사 노동조합들이 임금 교섭 결렬을 이유로 조합원 대상 파업 찬반 투표를 진행한 결과, 모든 계열사에서 찬성이 가결되며 파업이 사실상 확정된 상황이다…
카카오 본사 첫 파업 위기, 조정 기일 연장으로 일단락
성과급 지급을 둘러싼 갈등으로 촉발된 카카오와 노조의 대립이 경기지방노동위원회 조정 과정에서 기일 연장으로 이어지며 사상 첫 본사 파업의 불씨가 잠시 꺼졌다. 양측은 추가 협의를 통해 합의점을 찾지 못해 조정이 미뤄졌으며,…
반도체 호황에 전자부품업 평균 임금총액 2500만원 기록, 임금 양극화 심화 우려
반도체 산업의 호황이 전자부품업계의 임금 수준을 끌어올리며 2월 평균 임금총액이 2500만원을 돌파했습니다. 하지만 이는 상용직을 중심으로 한 현상이며, 일용직 임금과는 큰 격차를 보여 임금 이중구조에 대한 경고 신호가 켜졌…
삼성전자, 메모리 600% 성과급 제안…파운드리 50~100%로 격차 현실화
삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 600%에 달하는 성과급을 제안한 것으로 확인되면서 내부 격차가 극명하게 드러났다. 반면 파운드리 부문은 최대 100% 수준에 그쳐 사업부별 실적 차이가 보상 체계에 어떻게 반영되는지 주목된…
삼성전자 노조, 중노위 재조정 제안에 “성과급 상한 폐지 제도화 선행” 고수
중앙노동위원회가 16일 사후조정 회의 재개를 권고했으나, 삼성전자 노조는 성과급 상한선 폐지가 제도화되지 않으면 대화에 나설 수 없다는 강경 입장을 밝혔다. 사측은 일시적 보상은 가능하나 영구적 제도화는 어렵다는 기존 태도를…
삼성전자 파업 위기, 40조 원 성과급 논쟁이 던지는 산업의 신호탄
삼성전자의 창립 이래 최대 규모 파업 가능성이 현실화되면서 40조 원에 달하는 성과급 재원 확보 여부가 최대 쟁점으로 부상했습니다. 노조는 영업이익의 15% 명문화를 고수하며 사측과 팽팽하게 맞서고 있어, 단순한 임금 문제를…
삼성전자 노사 교섭 최종 결렬, 21일 총파업 임박
삼성전자 노조와 경영진이 새벽까지 이어진 마라톤 교섭 끝에 성과급 지급안을 두고 이견을 좁히지 못하며 협상이 최종 결렬되었습니다. 사후조정안이 퇴보했다는 평가가 나오며 21일 예정된 총파업이 현실화될 가능성이 커졌습니다.
삼성전자 노사 협상 결렬 시 40조 원 손실 우려, 21일 총파업 임박
삼성전자가 21일 예정된 총파업을 앞두고 정부 중재 하에 막판 협상에 돌입했다. 성과급 재원과 기준을 둘러싼 노사 간 이견이 좁혀지지 않을 경우 창사 이래 최대 규모의 파업이 현실화되며, 이에 따른 경제적 손실 규모가 40조…